organizacijska psihologija
Ukupno Broj članaka: 19
Psihološka sigurnost na poslu – što i kako?
Psihološka sigurnost na poslu ključna je za timsku uspješnost jer omogućuje zaposlenicima slobodu izražavanja ideja, priznanja grešaka i preuzimanja rizika bez straha od osude. Uz znanstvenu podlogu i praktične savjete, članak ističe važnost otvorenog dijaloga i inkluzivnog vodstva.
Može li organizacija postati kult? Analiza Enronove korporativne katastrofe
Prije više od dvadeset godina, Enron, tada sedma najveća tvrtka u SAD-u, doživjela je računovodstveni skandal. Psihološki elementi ovog kraha pružaju zanimljive uvide u ljudsko ponašanje u kontekstu korporativnih katastrofa.
Mindful co-working: radionica izgradnje vještina suradnje
U Zagrebu će se u četvrtak, 28. rujna, od 9 do 17 sati održati radionica izgradnje vještina suradnje "Mindful co-working".
Što je STEM paradoks?
STEM paradoks je fenomen koji ukazuje na suprotnost između napretka rodne jednakosti u društvu i nedovoljne zastupljenosti žena u znanstevnim i inovacijskim područjima.
Neću, ne mogu, ne znam, ne smijem stat' - sindrom sagorijevanja na poslu
Sagorijevanje na poslu (burnout) prema novoj definiciji je stanje psihičke i fizičke iscrpljenosti, narušenog emocionalnog i kongitivnog funkcioniranja i udaljavanja od posla.
U tijeku su upisi za poslijediplomski studij "Upravljanje ljudskim potencijalima"
Donosimo važne informacije o natječaju za novu generaciju studenata poslijediplomskog studija "Upravljanje ljudskim potencijalima".
Kako Scrum oblikuje radno mjesto na poticajan način?
Scrum sa sobom nosi specifične uloge, način rada i procese koji ga prate. Što više upoznajemo Scrum, čini se kako se postavke takvog dizajna posla značajno preklapaju s Modelom karakteristika posla.